30万！新辽足官宣，招聘总经理，绝不欠薪，网友：要求多工资低
2024年辽足球迷应该能够过一个好年了，因为在2024赛季辽宁省将扶持一支新辽足，并承诺两年内冲超争取一年实现目标。这支被辽宁省扶持的球队是中甲的辽宁沈阳城市，后续不出意外的话球队将更名为辽宁六地，并且进行股改。新辽足股改后将成为一支“会员制+股东制”的球队，理念在国内足坛还是比较先进的。球迷作为会员将有一定程度的俱乐部决策权，例如外援的薪资是与会员满意度挂钩的。
辽足已经面向全国发出试训的公告，招募优秀的内外援加盟球队，提升球队阵容以支持冲超的目标。在发出引援试训通知后，俱乐部对管理层也将进行一次升级，首当其冲的就是招募一位总经理。来自辽宁沈阳城市俱乐部官方发布的招聘公告显示，球队现招聘一位总经理，给出了30万的年薪，并且附上了一系列要求。俱乐部希望球队在更加专业的人士带领下，确保球队能实现冲超的目标。
岗位要求应聘者有足球行业经历、出色的足球专业素养、职业操守和品德，管理能力突出。工作目标是全面负责俱乐部的经营工作，带领球队实现冲超的目标。管理经验具体到了体育俱乐部类的管理经验，有体育场馆、赛事运营方面的经验，并且需要适应全国性的出差。从要求来看基本锁定在了足球圈内人，当然也没有限制，篮球或者其他体育项目的管理者也可以，但是国内运营体育赛事比较专业的，恐怕也就足球和篮球方面的了。
这份招聘公告中还有一个着重提到的，就是30万年薪保证足额按时发放。看来在如今的足坛，能够不欠薪确实是一个优势了。招聘公告发出后，不少网友吐槽要求太高，但是工资太低。30万年薪相当于月薪不到3万元，这个数字在沈阳还是比较高的，而且在中小足球俱乐部中也应该是平均水平。球迷可能平时见惯了大俱乐部上百万的薪资，觉得可能足坛都应该这个工资，但实际上中甲就是这个水平了。
不管是引援还是招聘，辽宁沈阳城市如此大的动作，都显示出新辽足确实想要改变，确实有冲超的打算，并且付诸行动了。现在国内联赛整体环境低迷，各队的投入热情都不高，在这种情况下确实是冲超的好时机。当然冲超只是短期的目标，球队如果真的要成为新辽足，球队文化、青训方面也必须有所提升，这样才不会辱没辽足的名号。
2024“博士沈阳行”！我市企事业单位纷纷踊跃报名——
去年5月
沈阳市开展“博士沈阳行” 活动
共吸引来自北大、清华、浙大、哈工大等
重点大学的1318名博士
齐聚沈阳
最终417名博士签约沈阳
实现人才与用人单位的双向奔赴
2024“博士沈阳行”大幕即将拉开
不少企事业单位已经迫不及待
纷纷踊跃报名
在去年的“博士沈阳行”活动中，沈阳首府经开区共引进了6名博士。针对博士人才专业素质过硬、研究能力强等特点，经开区成立大项目办，围绕重点项目开展全程跟踪服务。正在建设的沈阳智能计算中心项目从设计招标、产业导入、算力运营到园区运维都由一名博士牵头、几个博士共同参与完成，预计今年即可投入使用。一年的工作和生活，也让博士们真切体验到了沈阳的“真金白银”和“真情实感”。
沈阳首府经开区新引进博士 王蕾——比如提供100多平方米的精装房免费拎包入住，本硕博期间的学费一次性报销，还能享受每月沈阳市和皇姑区的生活补贴等。让我们真正感受到沈阳的尊才、识才、爱才、敬才、用才。
沈阳首府经开区管委会副主任 郝鹏——通过博士行，我们实现了双赢，我们通过博士的智力引进，推动了产业和项目的发展，博士通过自己的智力和能力输出，发挥自己的优势，找到了工作的结合点。
企业是吸纳博士人才的主力军。在去年的“博士沈阳行”活动中，沈飞公司派出多组技术专家和人力资源专家现场面试洽谈，最终13名博士顺利入职。一年来，这些博士都在各领域积极创新突破，带给公司的惊喜不断。
沈阳飞机工业（集团）有限公司招聘主管 潘璐——可以说他们在公司的科技创新和创新引领方面起到了一个带头的作用。很多人现在在我们沈飞公司也拥有自己的博士工作室，组建了自己的科研团队。
作为高效的引才平台，“博士沈阳行”让企业实现了“打包招聘”，让人才实现“拎包入职”，大大节约了企业用工和人才就业的人力物力成本。截至目前，已有456家单位携6175个博士岗位需求参加2024“博士沈阳行”活动。
潘璐——对于今年的博士沈阳行，我们也是充满了期待，我们有研发工程师、科研助理、项目经理等等一共30余个岗位，我们也期望从博士沈阳行活动中招聘到更多的优秀的顶尖博士人才。
