劳资协议讲解：球员的工资是怎么涨的？聊聊NBA里的涨工资
历经70余年发展，NBA已成为全球最成功的职业联赛之一，从16-17赛季开始（19-20赛季除外），联盟每个赛季的收入都超过70亿美元。探究其成功经验，除了顶尖的竞技水准、各具特色的球队文化之外，还有一个是这个联盟有一套成熟的制度，代表球员利益的球员工会和代表老板利益的NBA联盟在收入分成、球员合同、交易规则等事项上订立了一份详细的协议，双方在此基础上充分的展开合作，互利共赢，这份协议一般被称为劳资协议。在NBA迅猛发展、不断开疆拓土之际，直播吧推出《劳资协议讲解》专栏，和吧友们一起看看劳资协议的各项内容，增进对NBA的了解。
在媒体报道中，我们经常能看到这样一些消息，某位球星与球队签署年限为4年或者5年的合同，那么，这些年限通常是怎样确定的呢？
今天，小编就带大家了解一下NBA球员薪水的年限与涨幅。
总体来说，NBA球员薪水的年限和涨幅与他们签约的合同类型有关，正常情况下，例如一支球队在工资帽以下签约自由球员时，签约的最长年限为4年，最大加薪幅度为5%。但随着签约合同的不同，也有很多其他情况，详见下表：
劳资协议规定，薪水的涨幅制度同样也适用于降幅，比如鸟权（伯德特例）的最大涨幅为8%，最大降幅也是8%。以鸟权1000万合同为例，那么他的最高涨幅和最高降幅都是80万美元，也就是说第二年最高是1080万美元，最低是 920万美元。
注意：这个涨降幅百分比(5%或8%)适用于固定工资，即球员的基本工资，不包括签约奖金或任何被视为签约奖金的内容在内。
球场表现奖励可分为可能达成的（likely）和不太可能达成的（unlikely），同样的涨降幅比例通常也分别适用于这两项奖励以及总工资(包括签约奖金和任何被视为签约奖金的东西在内)。正是由于这个规则，签字费与无保障工资的组合是不相容的。
例如一支球队有900万空间，在薪资空间内签了一名球员，涨幅5%，前3年全额保障，第4年无保障，球员能收到15%的签字费。他的合法合同将如下图所示：
如上图所示，第一个赛季的基本工资是$7183099，该金额的5%是$359155。这是基本工资或总工资(最右边一列)可以每年变化(上涨或下降)的最大数额。然而，在第4年中，总工资减少了1457746美元，就是因为签字费与无保障工资的组合是不相容的。该合同可以通过多种方式来调整（用以保障球员利益），如协调加薪、增加保障部分工资与增加签字费等。
下图就是通过增加第4年球员工资保障比例的方法来保障球员利益的例子，相比上例中第4年无保障，本例中第4年工资是54%有保障的，我们可以看到通过这种方式进行调整之后，在第4年的总工资中已经没有很大的损失了。
另外，工资的上涨在每年的7月1日生效，以下为两点注意事项。
1、对于符合鸟权或早鸟权要求条件的球员，即使在签约时没有使用过相关特权，他们的工资也可以保持8%的涨幅。
2、续约合同必须包括目前合同中的剩余赛季。
（gege）
NBA劳资协议详解与案例
想看懂NBA交易你需要明白这些！弄懂这7点，做球友间的懂球帝
除了赛场本身，NBA球队之间的交易和运作也总是给球迷带来别样的惊喜。远有帕特·莱利巧组三巨头，近有勇士凑齐五星战舰。
各个球队的总经理或是妙笔生花让世界惊叹，有时候也弄巧成拙成为人们的笑话。最能让球迷和NBA球队总经理拉近距离的体验，莫过于NBA 2K系列的球队模式，在这里你可以打造自己的梦想球队，完成自己理想的交易。
可是你知道吗？交易可不是简单的薪金匹配和球员互换，想要看懂现实中NBA的交易，你一定要明白下面这些名词的含义——
1、工资帽
（球员的巨额合同往往给球队带来巨大的压力）
所谓的工资帽，就是对一支球队搭配阵容所耗费金钱的一个限制。如果超过了工资帽，那么就要缴纳奢侈税。同时工资帽是有上限的，我们称之为“硬性工资帽”。也就是说无论如何你的球队薪资总额不能超过这个限制。这个设定也为平衡球队实力创造了有利条件。
2、土豪线＆穷鬼线
（勇士凑齐五位全明星，创造了NBA的一个奇迹）
工资帽的限制似乎无法解决不同球队在自由市场影响力的强弱问题，所以联盟设定了土豪线。当球队薪资超过奢侈税触发点600万美元时候，意味着球队越过了土豪线，将会受到非常严厉的惩罚——不能使用双年特例、球队理论上不能完成先签后换、只能使用迷你中产特例等。对于球队的运作是个非常大的打击。
而穷鬼线就比较好理解了，就是说一支球队的薪金总额必须超过预定数字，如果没能超过穷鬼线，那么所缺的金额需要平分给球队名单上的每个球员。这也让一些混子老板没法混着日子还享受联盟的分成，也算是督促弱队去完成补强。
3、中产特例
（勇士通过中产特例签下明星中锋考辛斯）
球队可以在需要的情况下使用中产特例来完成补强。中产特例又分为“全额”、“迷你”和“空间”三种。在土豪线之下的球队才能使用全额中产，土豪线之上的球队只能使用迷你中产，薪资总额低于工资帽的球队则可以使用空间中产特例。当然了，这些特例是无法同时使用的，你只能在需要的时候选择一种来组建球队阵容。
4、拉里·伯德条款
（球队的功勋球员往往能得到更多的酬劳）
拉里·伯德条款就是球迷常说的“鸟权”。当一名球员为球队效力至少三年，，球队可以使用“伯德条款”，和这名球员在超过工资帽的条件下完成签约。如果一名球员在拥有鸟权的情况下被交易，那么他的鸟权同样适用于新东家。使用鸟权续约可以签署为期5年的顶薪合同，而非鸟权续约则只能签约4年。
5、先签后换
（杜兰特直接加盟勇士而非先签后换引起了巨大争议）
很多大牌球星都是通过这种方式更换球队的，比如詹姆斯和保罗。按照联盟的交易原则，球队是不能在和球员签约之后立马交易走的。但是“先签后换”规定球队可以在球员签约48小时之内把他交易至另一只球队，一旦超过48小时，该规则即宣告作废。
先签后换是个双赢的局面，一方面可以给原球队一些补偿，另一方面通过先签后换球员也可以拿到更多的钱，两边可以心满意足地和平分手。
6、裁员＆买断
（强如安东尼，也难逃被买断的命运）
如果球员用着不顺手，球队又找不到愿意接受的下家，就会选择直接裁掉或者买断来继续运作。裁员是直接把球员放出球队大名单，同时继续支付薪水，并且该球员的合同仍然计入工资帽。
买断就不同了，相比于裁员的无情，买断更有人情味一些。球队可以和球员进行协商，按照一定数额买断球员的合同，同时球队薪金将按照买断后的数额重新计算。球员也可以更快恢复自由身，并且决定自己的未来。
7、薪金匹配原则
（合理的交易往往能让球队实力更加强劲）
这个原则规定了交易的公平性，当两队进行交易时，两队的球员工资总额差距不能超过对方工资总额的125%外加10万美金。也就是说你想用1000万的角色球员去换对方3000万的超级巨星，就算对方同意了联盟也不允许。
所以在了解这些名词之后，你是不是对NBA球队的运作有了全新的认识呢？希望这些名词解释能够对你有所帮助。如果还有其他想要了解的NBA知识，可以在评论区留言和小编进行交流。（Repo）
