韩国女足几次夺冠？
韩国女足在女足亚洲杯上没有夺得过冠军。
韩国国家女子足球队是韩国的国家女子足球代表队，由韩国足球协会管理。
2003年韩国女足获得亚洲杯第三名，历史首次获得女足世界杯决赛阶段资格，2015年在世界杯上首次小组出线。2010、2014和2018年韩国女足连续3届夺得亚运会女足铜牌。
2021年9月23日，韩国女足客场4-0战胜乌兹别克斯坦女足，锁定亚洲杯资格。
女足会战胜韩国队夺得亚洲杯冠军吗？
中国女足绝对有机会战胜韩国队夺得冠军！退一万步讲，即使拿到亚军，我们也应该给女足姑娘们送上掌声。大过年的，是她们缓解了我们的郁闷情绪，使我们对国足又产生了希望，当然了，这个国足就是女子国家足球队。
目前亚洲排名中，朝鲜女足第一位，澳大利亚女足排名第二，日本女足排名第三，韩国女足排名第四，中国女足排名第五。本届亚洲杯中，韩国队淘汰澳大利亚队，多少有点出乎人们意料，不过也很正常，中国女足不也淘汰了世界杯冠军日本队吗？
中韩两队争夺冠军，比赛将在2月6日晚上进行。韩国队和朝鲜女足相似，她们的打法更硬朗，逼抢更凶狠，能淘汰男子化的澳大利亚队，说明她们的功力非同一般。但中国女足也不弱，在半决赛对阵日本队，主力队员王霜因伤缺阵的情况下，最终点球大战战胜对手晋级决赛。虽然从场上数据看，我们和日本队还有一定差距，但足球场上以弱胜强的战例还少吗？
中国女足有为国争光的决心和信心，有不服输的意志和品质，我们有理由相信，铿锵玫瑰重新绽放在亚洲顶级赛场。同时也希望兄弟朋友不要给女足姑娘们施加太多的压力，让他们放下包袱，轻装上阵。加油姑娘们，冠军是属于你们的！
拿不拿冠军都支持中国女足，毕竟中国女足还不是亚洲顶级球队，与曰夲的差距是全方面的，韩国队这次胜澳大利亚，进军决赛，进步很大，实力不可小觑，中国女足冲出亚洲的道路还長，因此决赛结果难料，但较之在决赛中碰澳大利亚，碰韩国人还是要好一些，放开打，输赢都支持！
中国女足以凭高昂的精神势头，为国争光的毅志，完全有能力压倒韩国女足，登上亚洲冠导舞台。在这里，含热泪向女足姑娘们致敬意。在男足沉闷倒下时，需要证明女足才是铿锵玫瑰，中国人民的巾帼英雄。
女足淘汰韩国晋级奥运会，会激励男足进2022年世界杯吗？
谢邀，兵男回答！
人是感性之有、理性所为，应是这样！女足淘汰韩国晋级奥运会，会激励男足进2022年世界杯。
问题是，全场比赛阵形脱节现象环节较多，中场控制不力，前锋创造捕捉机会能力(太)差，后防有些场次防守业余莫名其妙，其主要原因位不飘，点与形不成体，不具有攻击量力点，团结协作能力不强，且不始终如一，断续时好时拙，究其原因：
1，战术不统一，形不成有力的配合，各位置点连接在亚洲来说与曰、韩或西亚强队有一定的差距。
2，责任不明确，要做到进攻、防守有机的统一。进攻中还要防对手反击，防守中更防对手意识的体现和天赋个人的即兴。往往国足这方面能力欠缺且提升较慢，这是队员个为是基础中的基础。为什么女足有些场次能做到堪称经典一战呢？！男足显得"浮，散"现象之。
3，拚搏精神与意志力的体现与强推。这块反映在比赛场上最为明显，强对抗，强快速，强运用，强发挥几乎个人惊艳无，更谈不上团队战术配合行云流水，飞流直下三千尺了，对方禁区的几米、十来米就是捞不到球，这是致命的一环，为什么这么难，a速度速率跟不上，b，预判力出入大，c，强对抗传接球失误率高，d，球速显得不疾速，e意识显现不突出。
4，再一个基本功的停、盘、带、扣在对抗激烈身体接触下的动作频率，显得相对慢悠，连贯性少之，都累积到一块，就是实力的基本盘，股市的涨跌度；围棋目档，象棋知略，军棋推演，一环扣一环，最后就有失荆卅的缘由。
5，体能的保证重要性。一场比赛大范围长矩离上下半场的来回奔袭做动作，肢体的对抗更是直观体能的保障支撑。一般失球都是半场的尾株梢阶段，思想上由因体能消耗大而显得大脑意识反应及时否，甚有滞短路之现象，慢半拍或失位漏盯人就常见的事情了。
因此只有解决好这些制肘因素，刻苦用功努力，苦练基本技术，敢于个人即兴发挥技战特点，团结拚搏"血战到底"的英勇气概和永不言败永不放弃的精神，以众志成诚一览众山小的勇气，坚决战拚到底，男足的春天会随风纷至沓来，季变换，云亮艳，星点缀，天飞虹！
当年拿奥运会银牌都没激励到，不要说现在了！不过在捧杀女足，棒杀男足的情况下，我想向大家问一下，如果女足和男足一样，也搞个十二强赛(四十强不可能，队伍没那么多)，也是分两队前两名出线，凭现在中国女足的实力，能肯定出线吗？(当然出线概率肯定比男足高！但没人敢说百分百吧？二十年前可是百分百啊！哪怕亚洲只有一个名额！)，
很难。男足现状就是“扶不起的阿斗”，这是全国球迷肉眼可见的事实。现在女足、女排、女篮齐聚东京奥运会，男子三大球的前景也许是会携手挺进吐槽大会！
管理上有句名言“换位思考”，我觉得最可取也最有效的方式，就是把男足目前的各种薪资待遇，调换到女足，这更能体现按劳取酬的本质要求。
